WELFARE&CAREEASTEP
福利厚生&
キャリアステップ
当社では、社員一人一人が安心して働き、
長く活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
長く活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
主な福利厚生制度
充実した福利厚生で、生活をサポート
健康保険組合
病気やけがによる休業や出産などに対して、医療費の一部や各種給付金を支給。健康診断やインフルエンザ予防接種など、社員の健康づくりをサポートします。
退職金・企業年金制度
安心してセカンドキャリアを築けるよう、退職金制度に加え、確定拠出年金（DC）と確定給付企業年金（DB）の両方を導入しています。
従業員持株会※任意加入
日本パーカライジンググループの従業員持株会に参加できます。株式の取得に補助があるほか、「ドルコスト平均法」を活用した、リスクを抑えた資産形成ができます。
キャリアステップ
社員一人一人がスキルを高め、キャリアを築いていける、多様な研修・支援制度
教育制度
新入社員研修
入社後はオリエンテーションで就業規則や熱処理の基礎を学び、その後各部署に配属されます。
OJT（オンザジョブトレーニング）
| 製造部： | 入社から約3カ月間は、先輩社員がマンツーマンで指導。業務への習熟度をお互いに確認しながら、守備範囲を広げていきます。 |
| 営業部： | 入社後、まず製造の各現場を回り、自社の技術や強みを肌で感じてから営業業務に。先輩社員と一緒にお客様を訪問しながら、一人前の営業を目指します。 |
スキルアップ
資格取得支援制度
熱処理技能士をはじめ、フォークリフト・クレーン・危険物取扱など、業務に必要な資格の取得費用を、会社が全額負担。社員のスキルアップを積極的に応援します。
勉強会
定期的に勉強会を実施し、最新の技術や知識を共有します。
ジョブローテーション
希望や適性に応じて部署を横断的に経験し、多様なオペレーションを学ぶ機会を提供します。
キャリアパス例
専門性を磨く道、マネジメントに挑戦する道など、多様なキャリアを描けます。
製造部
技術開発部
営業部
管理部
